Firma del convenio entre el SEPE y la Entidad Estatal de Derecho Público Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo

Esta mañana se ha firmado el convenio entre el SEPE y la Entidad Estatal de Derecho Público Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo para el desarrollo de las acciones de formación profesional para el empleo de las personas en situación de privación de libertad.

 

El acto de la firma ha tenido lugar en la sede de los servicios centrales del SEPE y ha contado con la presencia por parte del SEPE de su Director General Gerardo Gutiérrez Ardoy y de la Subdirectora General de Relaciones Institucionales y Asistencia Jurídica María Antonia Agudo Riaza. Por parte de la Entidad Estatal de Derecho Público Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo han acudido su Presidente y Secretario General Ángel Luis Ortiz, el Director Gerente José Suárez y la Jefa de Área de Formación e Inserción Laboral.

La firma del presente Convenio permitirá el desarrollo de acciones de formación profesional para el empleo, que faciliten a las personas en situación de privación de libertad la prestación de trabajos productivos remunerados dentro de los establecimientos penitenciarios y su posterior inserción laboral en el exterior.

Para la consecución de los objetivos del Convenio, las acciones formativas serán objeto de subvención por parte del Servicio Público de Empleo Estatal, con un importe total de 4.826.500 €, distribuido en dos anualidades. La financiación para 2021 será de 2.895.900 € y para 2022 de 1.930.600 €.

Comprometidos con esta labor, el Servicio Público de Empleo Estatal cuenta con una red de direcciones provinciales en todo el territorio nacional, coordinada por los Servicios Centrales del organismo, que están plenamente implicados en garantizar la calidad de todo el proceso.

Este proceso no solo comprende la gestión de la formación, sino también el seguimiento y la evaluación de las acciones y de sus resultados. A estos efectos, se llevan a cabo visitas in situ para conocer de primera mano el desarrollo de las acciones formativas y tener contacto directo con alumnado y formadores y formadoras.

En este contexto cabe destacar que la formación no solo tiene como objeto la adquisición de competencias para realizar una actividad remunerada, que, por supuesto, su fin es conseguir la mejora de la empleabilidad de la población interna por ello  también se trabaja el desarrollo de elementos clave como son la comunicación, responsabilidad, gestión de las emociones, autoconfianza y aptitudes para el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales, que serán esenciales para la eventual inserción laboral y social de este colectivo.

 

Firma del convenio entre el SEPE y la Entidad Estatal de Derecho Público Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo